El Comité Permanente de la Diócesis de Florida publicó un resumen de consultor de sus sesiones de escucha y docenas de cartas que recibió el año pasado de episcopales en la diócesis, subrayando las profundas divisiones que los líderes diocesanos esperan comenzar a reparar en una convocatoria programada para el 27 de enero.
Los resumen de cuatro páginas Fue redactado por el Rt. La Reverenda Mary Gray-Reeves, capacitada en mediación de conflictos y fue contratada como consultora por la Diócesis de Florida mientras atraviesa una tumultuosa transición de liderazgo. Gray-Reeves, ex obispo de la Diócesis de El Camino Real, ahora se desempeña como director general del Colegio de Obispos.
El obispo de Florida, John Howard, quien se jubiló el 31 de octubre después de 20 años en la diócesis, había sido acusado de un patrón de discriminación hacia el clero LGBTQ+ y sus partidarios. Tensiones sobre su liderazgo Estalló públicamente después de que la diócesis intentó dos veces en 2022 elegir un obispo para sucederlo. Ambas elecciones fueron exitosamente bloqueadas por objeciones presentadas por algunos clérigos y líderes laicos de Florida, lo que dejó a Florida incapaz de consagrar un nuevo obispo.
Mientras tanto, el obispo retirado de Georgia, Scott Benhase, está sirviendo en Florida como obispo asistente a tiempo parcial, con ayuda de Chip Stokes, obispo retirado de Nueva Jersey. The standing committee serves as the diocese’s ecclesiastical authority during the diocesan bishop vacancy. The Jacksonville-based Diocese of Florida is one of five Episcopal dioceses in the state.
Gray-Reeves, además de reunirse el año pasado con grupos clave de la diócesis, invitó a los episcopales a compartir sus pensamientos y sentimientos sobre el estado de la diócesis en cartas confidenciales. El resumen de Gray-Reeves, fechado el 30 de diciembre y publicado el 22 de enero, indica que recibió 71 respuestas.
“La mayoría de las cartas expresaron preocupación por la salud y el bienestar general de la diócesis, ofreciendo oraciones y esperanza sincera por su recuperación”, dijo. “Había preocupación de que el nivel de conflicto, la cultura general de acritud y desconfianza, fueran barreras importantes para un futuro productivo”.
Muchas cartas plantearon preocupaciones administrativas, dijo Gray-Reeves. “Entre estas cartas había preocupaciones sobre el impacto del obispo Howard como líder”, así como sobre la ex canóniga ordinaria de Howard, la reverenda Allison DeFoor. Algunos encuentros con Howard y DeFoor fueron descritos como “irrespetuosos hacia el individuo o las congregaciones, parciales o inconsistentes con los cánones o partidos diocesanos”.
Algunas cartas también identificaron prejuicios y exclusión percibidos en relación con las personas LGBTQ+, así como con las mujeres y las personas de color.
“Algunas cartas reflejaban malestar y decepción por el resultado del proceso electoral [del obispo]”, continuó Gray-Reeves, tanto de quienes pensaban que el ganador de las elecciones, el reverendo Charlie Holt, debería haber sido consagrado como de quienes se oponían. a su elección.
“El nivel de conflicto es obviamente muy alto en la Diócesis de Florida”, dijo. “El clima de la diócesis actualmente se rige por el conflicto en general, caracterizado por una profunda desconfianza, miedo, dolor, aislamiento y disminución del funcionamiento, la productividad y la innovación. Lo que se expresa en las cartas representa, creo, un entorno psicológicamente inseguro”.
Gray-Reeves planea asistir a la convocatoria del 27 de enero en Camp Weed de la diócesis, que fue programada por el comité permanente como parte del proceso de curación en curso en la diócesis. Esta pretende ser la primera de tres convocatorias de este tipo, y se espera la asistencia de todo el clero de la diócesis y al menos dos líderes laicos de cada congregación.
“Estos ofrecerán un espacio seguro para que los miembros diocesanos participen en procesos que conduzcan a la reconciliación entre grupos y miembros individuales de la diócesis, la diócesis en general y la Iglesia Episcopal”, dijo el comité directivo de la convocatoria. dice en su invitación online. “El objetivo a largo plazo de las convocatorias y la tarea incorporada en el proceso es cultivar herramientas para la reconciliación y la curación que, en última instancia, se convertirán en parte del patrón cultural en la vida de la diócesis”.
